和谐稳定的劳动关系是建设社会主义和谐社会的重要基础，是优化营商环境稳定大局的重要保障。2025年，经开区总工会将在“三基地一中心”模式和“有你泰好”品牌服务的引领下，聚焦“提升职工生活品质，助力企业健康发展”，不断推动“三个一”工作法走深入实，使“三个一”工作法成为企业通过有效协商协调机制构建和谐劳动关系的切入点，成为基层工会提升职工获得感与幸福感、助力企业健康发展的突破点，成为工会工作在区域社会经济发展中发挥其独特作用的创新点，从而形成一批服务职工、服务企业等不同特色的“三个一”经验，为泰达高质量发展贡献群团力量。
根据工作安排，2025年“三个一”工作法行动将从四个方面发力：
一是思想意识引领。3月-4月，联合多部门召开构建和谐劳动关系工作推动会，全方位、多角度、深层次宣传讲解“三个一”工作法，使企业、基层工会组织和职工充分认识工作意义，合力将“三个一”工作法建设成为提升职工生活品质、助力企业健康发展的重要载体，打造成为工会动起来、转起来、活起来、强起来的有力推手，夯实成为防范化解矛盾，实现矛盾纠纷不出班组、不出企业、不出园区，践行新时代“枫桥经验”的有效方法。推动各基层工会运用“三个一”工作法解决问题，实现劳资共赢；推动各企业支持和配合工会工作，形成工作合力，落实各项改善措施，增强职工对企业的认同感和归属感；推动广大职工发挥主人翁精神，为企业发展建言献策，立足岗位开展技术创新，助力企业健康发展。
二是赋能培训指导。4月-9月，强化“三个一”工作法导师引领作用，打造赋能培训精品课程，持续开展沉浸式劳动关系模拟培训，下发《天津经开区总工会构建和谐劳动关系“倾听·沟通·改善”工作法指导手册》，进行线下分组学习交流活动，不断提升企业基层工会干部的能力素质和工作主动性，促进更多企业管理方、工会主席对“三个一”工作法的认识、理解和运用，最大限度凝聚共识，共同助推企业和工会高质量发展。
三是成果总结申报。3月-11月，广泛推动各基层工会运用“三个一”工作法开展以职代会为基本形式的企业民主管理活动，推动企业建立规范化、程序化、制度化的沟通协商机制。在生产工作条件、生产生活条件、工资福利调整、稳定就业岗位、职业发展提升、社会保障体系等7个方面形成改善措施，重点在工资福利调整方面开展能级工资协商（协商技能工人薪酬制度及调整、创新奖励、津补贴标准、劳动竞赛奖励标准等），及时向上级工会申报工作成果。同时，积极开展“职工代表提案”，让职工和企业共担责任、共享成果，从而不断提升职工生活品质，助力企业健康发展。
四是宣传选树引导。4月-11月，拓宽宣传渠道，做好宣传和数智化融合，重点宣传引导“三个一”工作法在提升职工生活品质、助力企业健康发展中的积极作用，不断扩大“三个一”工作法的影响力。下半年，将开展成果分享交流，总结基层工会好经验、好做法，分级培育选树一批内容具体、效果明显、职工满意的典型单位，发挥典型示范作用，并适时推荐申报民主管理、集体协商、提升生活品质试点企业等荣誉奖项。同时，对积极开展“三个一”行动的基层工会给予工作支持金，增强工作实效。力争通过一系列扎实举措，在区域内构建起更为和谐、稳固的劳动关系，为经济社会蓬勃发展蓄势赋能。
