为深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，全面落实中央经济工作会议关于稳就业、稳企业、稳市场、稳预期的决策部署，按照滨海新区区委、市总工会关于深化产业工人队伍建设改革工作要求，进一步健全劳动者收入增长机制、发挥集体协商在协调劳动关系中的基础性作用，我区决定在2026年第一季度，在全区范围内集中开展集体协商“要约行动”，以“有你泰好 协商共赢”为主题，推动构建和谐稳定劳动关系。
2026年是“十五五”开局之年，做好劳动关系协调工作意义重大。本次行动坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣高质量发展和社会稳定总体要求，聚焦企业发展与职工权益保障相统一，把集体协商作为完善收入分配、优化用工环境、凝聚发展合力的重要抓手，引导企业与职工围绕劳动报酬、福利待遇、工作条件等开展真诚沟通协商，推动形成企业关爱职工、职工关心企业的良好局面，有效防范化解劳动关系风险，不断增强劳动者获得感、幸福感、安全感，为区域高质量发展营造稳定环境。
据悉，行动坚持分类施策、精准发力，针对不同企业状况明确协商重点：生产经营正常企业，重点围绕工资增长、考核奖惩、劳动定额、休息休假、劳动保护及女职工特殊保护等开展协商；生产经营困难企业，侧重保工资支付、转岗稳岗、轮岗休假、待岗培训等事项协商；改革重组企业则健全灵活协商机制，一事一议、应急应事，广泛凝聚改革共识。同时大力推进“能级提薪”，推动企业建立以岗位价值、能力素质、业绩贡献为导向的技能人才薪酬制度，将技能等级、创新奖励、津补贴等纳入工资集体协议，探索对高技能人才实行年薪制、协议工资和股权激励，实现“技高者多得、创新者重奖”，引导职工提升技能、服务发展。
针对新就业形态劳动者，行动严格落实相关协商指引，推动平台企业及关联企业建立集体协商、协调会、恳谈会等机制，规范协商代表推选，围绕计件单价、派单规则、休息休假、保险保障等核心诉求开展协商，确保新业态劳动者合理诉求有人听、有人管、有人帮，切实维护劳动保障权益。
为确保行动落地见效，全区强化多方协同、压实工作责任。各单位广泛开展政策宣讲、案例解读和走访服务，营造“有事好商量、遇事多商量”的良好氛围；人社部门依法做好指导监督与协议审查备案，工会主动发起要约、规范民主程序，国资部门引导国企深化薪酬改革，商会积极支持企业完善制度，形成工作合力。同时聚焦提质增效，规范协商全流程，开展质效评估，提升职工知晓率、参与率和满意率，推动协商成果转化为实际成效。
各基层工会将运用“三个一”工作法征集职工意见，依法开展协商、审议和报备，并通过泰达智慧群团工作系统完成信息填报。经开区总工会将统一提供要约书、协议范本等材料，开展培训指导和经验交流，及时解决基层问题，确保2026年集体协商要约行动走深走实，以协商聚共识、以共赢促发展，为“十五五”开好局起好步提供坚实保障。
