日前，“标杆引领启新程 产改赋能向未来”2026年天津经开区深化产改创新交流活动在迎商中心和一汽-大众天津分公司举办。会议通过经验分享、实地观摩、愿景共创等形式，全面总结2025年产改成效，共同谋划“十五五”开局之年产改新路径。经开区党委常委、管委会副主任徐斐出席活动并讲话。群团工作部、组织人事部、人社局等经开区产改领导小组成员单位代表以及荣获全国、天津市及滨海新区产改相关荣誉的50余家企业参加。
徐斐在讲话中指出，2025年，经开区构建了党委统一领导、多部门协同发力的产改工作格局，在思想引领、权益保障、素质提升等重点任务上实现了新突破。当前，数字化、智能化、绿色化飞速发展，要引导产业工人树立终身学习理念，将人力资源优势转化为人才资源优势，并对新一年产改工作提出新要求。她强调，一是要像春芽向阳一样，把政治引领抓得更牢，引导产业工人听党话跟党走，用好群团平台、讲好劳模故事、凝聚发展共识；二是要像春耕育种一样，把素质提升抓得更实，紧密围绕经开区“4+1”产业体系，打造“竞赛+创新”双轮驱动模式，深化产教融合，建设一支知识型、技能型、创新型劳动者大军；三是要像春雨润苗一样，把权益保障做得更暖，尤其要做好一线产业工人、网约车司机、零散务工人员等新就业形态劳动者服务工作，提升职工阵地效能，积极构建和谐劳动关系；四是要像春风聚力一样，把协同联动做得更强，各职能部门要密切配合，企业要发挥主体作用，主动对标经开区产改实施方案，深化产改各项品牌，全面推动经开区产改工作走深、走实，见行、见效。
会上，经开区群团工作部围绕产业工人思想引领、权益保障、建功立业、改革示范等方面，系统总结2025年群团组织深化产改的创新实践与成效。组织人事部聚焦产改与人才工作协同推进进行专题分享，就产业工人落户、人才培养、人才激励、党员发展等政策板块，现场为企业答疑释惑。人社局围绕集聚人力资源、引育创新人才、保用工促就业、构建和谐劳动关系等方面，分享构建人才培养体系、建设人才培训基地、助力产业工人成长等产改举措。各成员单位，既总结产改“硬成效”，又解读政策“软服务”，更回应企业“真需求”，凝聚了“政企同心、协同攻坚”的共识。
企业经验分享环节，一汽-大众天津分公司以“芦苇精神”为核心文化，积极发挥产业链链主龙头作用，通过搭建产业工人建功立业平台、构建“三实五才”人才培养机制、打造“365N”沟通理念，促进企业与职工共成长。富联精密电子重点围绕产业工人职业发展“双轨制”路径、四级技能竞赛、“训、练、比、考”职业生涯全周期训练及“12351”权益保障体系等方面进行分享。罗姆半导体注重将“品质+创新”理念与竞赛深度融合，构建“政府+院校+企业”协同办赛生态，打造“精准+前瞻”竞赛载体、搭建“共享+共进”学习平台、筑牢“培育+转化”赋能体系、激活“人才+产业”发展动能，实现产改与培育新质生产力双向推进。愿景解锁环节气氛热烈，被抽中的企业代表就2026年“产改愿景”进行了精彩分享。（下转3版）
