11月21日，由天津经开区群团工作部、经开区人社局和经开区国际商会共同主办的2025年天津经开区构建和谐劳动关系“三个一”工作法经验交流会在SEW-传动设备（天津）有限公司智能装配中心成功举行。滨海新区总工会、经开区企业服务局、区商务局、区医药健康产业促进局、区现代服务业促进局等相关部门负责人，各企业代表共计130余人参加。
会上，经开区群团工作部负责人发表致辞，回顾了以“倾听 沟通 改善”为主要内容的“三个一”工作法16年的发展历程，指出其作为和谐劳动关系“稳定器”的核心价值。截至目前，基层累计形成各类改善劳动关系措施达22000余项，实现了“职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定”的多方共赢格局，为经开区优化营商环境、激发市场主体活力提供了坚实支撑。
一汽-大众汽车有限公司天津分公司总经理作为企业家代表分享构建和谐劳动关系工作经验。公司与园区11家企业共同签署共建和谐劳动关系合作备忘录并成立劳动关系联合调解室。以“三早”为牵引，聚焦早引领、早发现、早解决开展具体工作，实现园区内问题零申诉，零仲裁，重大舆情零发生，津津乐道平台反映问题数量下降50%，为公司自立自强、创新转型筑牢了坚实根基。随后，莱尔德电子、奥的斯电梯、顶益食品、富士康和长城汽车5家企业基层工会分别结合实践案例作主旨发言，分享了“三个一”工作法的创新路径与实践成果。
经开区人社局负责人表示，将始终把劳动关系和谐稳定作为重点工作，进一步强化政策扶持与服务保障，实现服务全周期、资源全覆盖、问题全统筹的“政企同行 有需必应”服务体系。希望各企业切实履行主体责任，将职工权益保障与企业发展紧密结合，实现劳资共赢，为泰达高质量发展注入更强动力。此次交流会的成功举办，彰显了天津经开区构建和谐劳动关系的坚定决心，凝聚起了全区上下各级工会组织和企业共同推进劳动关系治理现代化的思想共识与行动合力。
