从车间到宿舍，从权益保障到心灵关怀——天津经济技术开发区总工会以“提升职工生活品质”行动为抓手，系统化、整体性推进幸福型企业试点建设工作，创新实施“三步走”策略，勾勒出职工幸福生活的鲜活画卷。这套“组合拳”不仅让400余家企业“幸福增值”，更让12万产业工人捧起了“品质生活”的暖心答卷。
第一步调研“探路”
让企业听见职工心声
一支由工会干部、企业代表组成的“侦察兵”，穿梭于生产线与职工食堂之间，了解职工工作环境、生活需求和实际困难。同时，与企业管理层开展多轮协调沟通，通过政策解读与案例分享，推动管理层将职工生活品质提升纳入企业发展战略，从资源投入、制度保障等层面强化支持力度。
第二步标准“立骨”
构建科学评价体系
经开区总工会围绕职工生产生活条件改善、困难帮扶机制健全、福利待遇保障、服务资源供给、健康服务强化、人文关怀加强、劳动关系和谐7大核心维度，制定了量化考核指标。同时，结合企业规模、经济效益及工会工作基础等综合因素，建立动态评估机制，精准筛选试点候选企业，为幸福企业建设提供可量化、可追溯的实施标准。
第三步服务“点睛”
特色方案点亮千企百态
以“提升职工生活品质，助力企业健康发展”行动为抓手，经开区总工会推动企业工会在服务阵地建设、项目运作、机制建立及模式优化等方面创新实践。并从权益保障、民主管理、职工关爱、会员普惠等多维度提供支持，鼓励企业因地制宜打造特色服务项目。
数据印证着这场幸福升级：每年400余家企业形成改善成果3000余项，惠及职工超过12万人次；100家各具特色的典型经验做法形成范式，5家“提升职工生活品质塑造幸福生活环境市总试点企业”如同标杆，影响着越来越多的企业加入幸福大家庭……经开区总工会将“劳动有尊严、生活有滋味”的理念写进了产业工人的日常光景里。
