为更好地推进劳动关系和谐企业健康有序发展，纵深推进和谐培育，营造共商共建共享和谐劳动关系的良好社会氛围，5月27日，经开区群团工作部、经开区人社局、经开区国际商会在一汽-大众汽车有限公司天津分公司组织召开构建和谐劳动关系经验交流会，一汽大众华北基地12家企业通过“互动式分享、靶向式答疑、沉浸式普法”三大环节，共同探索构建和谐劳动关系新路径。
会上，一汽-大众汽车有限公司天津分公司介绍了在党建引领下促进和谐劳动关系构建的经验做法。公司围绕员工的一天、一年、一生，打造 “场景化、伴随式”厂务公开民主管理服务模式，以职工为中心，全方位关心关爱员工，提升企业厂务公开民主管理工作效能，从而凝聚和谐团队力量、激发创新创造动能、构建和谐劳动关系；长春富维安道拓汽车饰件系统有限公司天津分公司分享了通过建立沟通管理制度，培养员工正确的沟通心态和积极的沟通习惯，提高沟通的准确度和工作效率，减少误解和矛盾，建立和谐劳动关系的经验分享。其他企业代表也分享了构建和谐劳动关系中相关的经验和做法，并观看了经开区群团工作部“有你泰好”企业品牌工作视频，相互学习借鉴。
期间，与会企业进行了热烈的交流讨论，针对企业提出的“休病假”“劳动合同到期不续签”“招工难”“住宿、班车”“建会”等不同问题，群团工作部、人社局、国际商会相关负责同志，一一解答了企业疑惑，释明了法律法规政策规定，提供了解决方案，优化了实际操作方法，实现了“一企一策”精准赋能，从理念上、源头上为企业提供支持与辅导，助力企业向法治化、规范化、高质量方向发展。同时，针对企业自主预防化解劳动争议能力不足的突出问题，以劳资纠纷典型案例为基础，设置围读剧本、场景演绎、线索收集、研讨分析和法律解读等环节，为企业送上了一场形象、生动的法治课，某座谈企业人事经理表示：“这种沉浸式教学让我直观看到管理漏洞，尤其是制度管理等细节规范，为企业完善内控机制指明了方向。”
本次活动是经开区劳动关系三方走进园区服务企业的第二场活动。下一步，三方成员单位将着力从反映企业合理诉求、推动建立协商协调机制、维护职工合法权益等方面发挥积极作用，主动创新和谐劳动关系构建新方略，主动推出劳动争议预防化解新方法，维护泰达和谐劳动关系大局。
