1月15日，全国总工会发布全国工会重点工作创新案例（2024年第11期），《天津经济技术开发区总工会打造职工说得出、叫得响的“有你泰好”品牌服务》《天津经济技术开发区总工会加强企业班组建设 擦亮“金”字招牌》《天津经济技术开发区总工会“三个一”工作法落实“枫桥经验”促进和谐劳动关系》《天津经济技术开发区总工会坚持共建共享 打造数智化工会服务“网”》，分别获评思想政治引领、“四技”“五小”“两比”、构建和谐劳动关系、智慧工会建设四个版块创新案例，实现工会工作新年开门四大喜。
█天津经济技术开发区总工会打造职工说得出、叫得响的“有你泰好”品牌服务
来源：工人日报客户端 2025-01-14
2024年，天津经济技术开发区总工会（以下简称天津经开区总工会）全面整理、甄选近40年工会工作品牌，在天津市工会系统首次推出了包含7大模块、39个子品牌的“有你泰好”品牌服务矩阵并带到职工身边。
一是创新打造“有你泰好”工作品牌。为“有你泰好”品牌设计专属LOGO，易于记忆并被赋予丰富内涵：“有”指心中有党、有工会、有职工；“你”代表天津经济技术开发区扎实有力的工会组织基础和不断壮大的职工队伍；“泰”为“太”字谐音，意为“安泰通达”， 不同凡响；“好”指区域发展好、企业经营好、职工成长好。
二是建立健全“有你泰好”工作制度。注重制度建设，建立了横向到边、纵向到底、贯通协调、高效联动的全员包保负责制，定期走访600余家建会企业，87%的职工了解了“有你泰好”并给予了好评。注重扎根基层，深入落实天津市总工会“我和一线劳动者在一起”制度，挖掘、解决企业和职工提出的270条问题，确保工会工作事事有人管，件件有落实，服务无空白。注重创新再造，培育100个企业自主创新品牌工作并进行广泛宣传。
三是叫响做实“有你泰好”服务品牌。“有你泰好”成为职工说得出、叫得响的品牌，得益于努力提高政治站位，是天津经开区总工会“心向党的领导、心系工会事业、心牵基层职工、心念品牌服务”“四心理念”的生动实践；得益于服务中心大局，把为企业和职工解决难题、助力区域高质量发展放在了首位；得益于坚持开拓创新，切实做到了人无我有、人有我新、人新我精。
█天津经济技术开发区总工会加强企业班组建设 擦亮“金”字招牌
来源：工人日报客户端 2025-01-14
天津经济技术开发区总工会把加强企业班组建设作为加快发展新质生产力坚实基础的有效方式，助推区域经济高质量发展。
一是建立评价机制。以“1+3+N”产业工人队伍素质提升计划为行动纲领，依托“有你泰好”经开区工会品牌服务矩阵，形成《经开区金牌班组评价指标体系》，选树经开区“金牌团队”，建立优秀班组奖励机制，积极推荐参加全国班组长大赛、职工“五小”等各类竞赛活动。
二是创新招法模式。连续13年举办金牌班组评选活动，共选树金牌团队130余个，累计开展管理、技能、安全、心理等方面班组长培训50余期，培训7400余人次。引导支持富士康、长城汽车、通用半导体等百余家企业自主开展班组长培训，为产业工人素质提升提供有力保障。
三是发挥叠加效应。各单位采取“金牌团队+”模式，与劳动竞赛、班组创新、技能比武，以及“双百”“百千万”人才评选工程等融合开展，提升职工技能水平和创新能力，实现从“个人作用”到“集体效应”的转变，11个班组荣获全国工人先锋号称号， 24个班组荣获天津市工人先锋号称号。
█天津经济技术开发区总工会“三个一”工作法落实“枫桥经验”促进和谐劳动关系
来源：工人日报客户端 2025-01-14
天津经济技术开发区总工会推动开展“倾听 沟通 改善”的“三个一”工作法，即“倾听一次职工意见、与企业进行一次沟通对话、建立一项改善劳动关系的措施”，形成劳动领域纠纷解决前置性、预防性、持续性机制，体现新时代劳动领域“枫桥经验”源头治理的优势，在区域经济社会发展中发挥工会作用。
一是畅通倾听渠道。运用“听、问、筛、馈、解”的“五字诀”，通过随机式、常态化、专门式、反馈式和职代会5种倾听方式，充分了解职工需求，及时解决职工实际困难。
二是建立沟通机制。对于不能及时解决的问题，运用非正式沟通、及时型沟通、提案式沟通、互动型沟通、融入性沟通5种沟通方法，解决易引发劳动关系矛盾纠纷的问题，实现矛盾纠纷不出企业、不出园区。
三是改善劳动关系。在生产工作、生活条件、工资福利、稳定岗位、职业发展、社会保障6个方面形成改善措施，提升职工归属感和幸福感，增强工会组织凝聚力和向心力。
此项工作已持续推行15年，年均400余家企业实施“三个一”工作法，每年建立构建和谐劳动关系改善措施3000余项，惠及职工超过12万人次。
█天津经济技术开发区总工会坚持共建共享 打造数智化工会服务“网”
来源：工人日报客户端 2025-01-14
天津经济技术开发区总工会精准把握“互联网+”工会服务工作路径，整合链接职工思想引领、素质提升、生活服务、文体活动等多元化服务及应用场景，打造“泰达智慧群团”平台。
一是打造一系统多终端的“网上职工之家”。天津经开区总工会从职工需求出发，以“畅享泰达普惠电子服务卡”为载体，依托“泰达职工普惠”小程序、会员和建会数据库、协同平台和微信公众平台，将思想引领、民主管理、会员普惠、文体活动等数十项工会服务窗口搬到网上，并通过数据模型交叉分析和深度挖掘跨业务间的数据，让数据“发声”，促进工会服务精准化、便利化、普惠化。累计注册职工7.8万人，共开展54项线上服务，覆盖企业445家，服务职工32.6万余人次。
二是数智化赋能基层工会组织。天津经开区下辖飞地园区数量多，为让数据多跑路，让职工少跑腿，天津经开区总工会以会员管理、通知发布、项目申报等9个服务系统为载体，在网上搭建了集管理、服务、互动功能于一体的基层工会协同平台，大力推动工会业务上网、工会资源上网、工会干部上网的“一张网”建设，将“区级工会、基层工会、职工”通过数智化平台链接起来，打造更具弹性、开放性、线上线下有机融合的数智化工会组织体系。
