为深化广大职工群众在安全生产和职业病防治工作中的参与度，持续推动“安康杯”竞赛活动广泛开展和深入实施，经开区总工会着力加强基层单位对安全生产主体责任和全员安全生产责任制的落实力度。此举旨在持续改善作业场所的安全卫生条件，并不断提升职工的安全健康意识和技能水平。此次，我们走进通用半导体（中国）有限公司（下称“公司”），深入了解其“安康杯”竞赛活动的具体开展情况。
强化安全意识，营造安全氛围
员工是企业安全生产的基石。鉴于“安康杯”竞赛活动的长期性、群众性特点，公司认为，必须依靠广大员工的广泛参与，方能确保活动的深入实施和取得实效。经过长年的有效宣导和培训，从公司领导层到生产一线的每位员工，安全生产意识已深入人心，进而激发全体员工积极投身“安康杯”竞赛的主动性，在公司内部营造了“人人关注安全、人人珍视安全”的浓厚氛围。
公司每年组织的“安全生产隐患提案”活动，得到部门员工特别是生产一线员工的积极响应。员工积极提出在工作环境、设备、场所等方面发现的安全隐患，有效弥补了公司在隐患排查中的疏漏，并为公司的安全生产提供了诸多宝贵的建议。公司对员工提案的高度重视与及时整改，不仅激发了员工的参与热情，也彰显了公司对员工安全的深切公司每年组织的“安全生产隐患提案”活动，得到了部门员工特别是生产线员工的积极响应，他们积极提出在工作环境、设备、场所等方面发现的安全隐患，有效弥补了公司在隐患排查中的疏漏，并为公司的安全生产提供了诸多宝贵的建议。公司对员工提案的高度重视与及时整改，不仅激发了员工的参与热情，也彰显了公司对员工安全的深切关怀与爱护。这一举措不仅强化了员工的安全意识，提升了员工的安全素养，更使得员工对公司的安全感和满意度得到了显著提升。
丰富活动形式，注重寓教于乐
公司党总支、工会及EHS部门联合读书社，共同策划开展了“安全生产征文大赛”。此次大赛的主题为“人人讲安全，个个会应急”，旨在鼓励员工结合自身或他人的实际经历与深刻感悟，撰写关于安全的小故事或安全知识论文。这些作品旨在用文字形式表达员工对于安全生产、职业健康及环境保护的深入理解和认知。
此外，公司还举办了以“安全在我心中”为主题的演讲比赛，以此强化“安全第一、生命至上”的核心理念。通过此类活动，公司期望能够有效化解安全风险、遏制安全事故的发生，并推动安全管理机制的创新，以期达到提升安全生产工作水平的目标。
针对消防安全方面，公司组织了消防技能竞赛，为ERT小组的成员进行了详细的培训，内容涵盖消防安全知识、消防器材的正确使用以及公司紧急情况的处置流程等。同时，针对生产车间和办公楼员工分别进行了疏散演习，演习覆盖了白班和夜班两个时间段，以确保员工能够在紧急情况下迅速而有序地撤离。这些活动不仅加深了员工对消防安全的认知，也构筑起了公司消防安全的第一道坚实“防火墙”。
落实安全责任，强化安全管理
公司将“安康杯”竞赛活动与安全生产责任制建设、安全隐患排查治理、安全文化建设等核心工作紧密融合，形成了一套常态化的工作机制，显著增强了各部门对安全生产工作的执行力度。此举旨在推动竞赛活动在全体员工中深入扎根，并持续反哺安全基础管理工作。为全面实现安全生产责任制的纵深推进和横向覆盖，公司依据“管生产必须管安全”的原则，通过整合各种安全生产管理和安全操作制度，对各级领导、职能部门、工程技术人员及全体员工在生产中应承担的安全责任进行了明确规定，构建了“层层负责、人人有责、各负其责”的严密工作体系。
公司逐级分解任务，明确责任，并通过签订安全生产责任书来切实加强对安全工作的领导。各部门和班组均设立了安全员，形成了自主负责、自主检查、自主整改的安全生产治理模式。在安全生产培训中，公司要求全员参与，并引入考核、竞赛等机制以巩固培训效果，同时完善培训档案。培训形式灵活多样，旨在实现培训与安全生产两不误，如通过互动交流、警示教育、案例分析以及理论与实操相结合等方式，有效提升了培训的实效性。
为进一步加强安全管理，公司将安全检查和应急管理紧密结合，创新了多种检查方式，如日常检查、自检自查和集中检查相结合，对隐患的发现提报实施奖励机制，并采取整改闭环管理。同时，公司模拟各类应急演练，以做好事故预防工作。此外，公司工会还根据职业需求，每年定期为员工进行职业体检，以确保职工的身心健康。对于发现存在职业健康问题的员工，公司工会积极协助相关班组进行调岗工作，切实保障员工的切身利益。
通用半导体（中国）有限公司通过“安康杯”竞赛活动，有效推动了安全生产和职业病防治工作的深入开展，提升了员工的安全意识和技能素养，为公司的可持续发展奠定了坚实基础。
