12月5日，天津经开区总工会2023年“三个一”工作法选树表彰交流会成功举办。70余家经开区企业管理方和工会成员、劳动关系领域专家学者等120余人齐聚泰达，分享经验、表彰先进，在“倾听”中共话发展，在“沟通”中共商合作，在“改善”中共谋未来，为谱写现代化泰达建设新华章贡献工会力量。
滨海新区总工会、经开区总工会、经开区人社局和中国劳动关系学院等相关负责人参加表彰交流会。
“三个一”工作法作为经开区总工会多年来构建和谐劳动关系的有力举措和创新品牌，充分发挥了工会组织稳企稳岗减震器和润滑剂作用，在助力营造优良营商环境上进行了积极实践探索，取得了丰硕的成果经验。2023年，天津经开区累计有418家企业推行实施“倾听·沟通·改善——三个一”工作法，建立构建和谐劳动关系改善措施3450余项，覆盖职工12万余人。改善措施涉及生产工作条件、生活条件、工资福利、稳定就业岗位、职业发展促进、社会保障体系等七大类。
为表彰促进经开区劳动关系和谐发展的先进集体和个人，大会向企业负责人颁发“促进劳动关系稳定特别贡献企业家支持奖”，向优秀基层工会分别颁发“促进劳动关系稳定特别贡献奖”“促进劳动关系稳定贡献奖”和“促进劳动关系稳定奖”。
作为“促进劳动关系稳定特别贡献企业家支持奖”代表，罗姆半导体（中国）有限公司总经理石田诚司表示，此次获奖是对个人工作的认可，也是对公司长期致力于构建和谐劳动关系的肯定，更是对公司所有员工辛勤工作和卓越表现的赞扬。罗姆半导体将珍惜荣誉，再接再厉，再创佳绩。
会上，中国劳动关系学院专家以“中国式现代化视角下的泰达样本——倾听沟通改善 共治共建共享”为题作主旨发言，指出“三个一”工作法已成为我国劳动领域“枫桥经验”的重要体现，成为具有中国特色的企业劳动关系协商协调机制代表性成果。在深化构建和谐劳动关系工作中，涌现出一批可复制、可借鉴的“三个一”工作法创新性经验和技术。
此外，天津电装电子有限公司工会基于“三个一工作法”在企业民主管理中的经验总结，以“民主管理全过程，和谐稳定大事业”为题作主旨发言；一汽-大众汽车有限公司天津分公司工会充分践行“三个一”工作法，以“打造沟通‘365’N理念，构建和谐劳动关系”为题作主旨发言；天津顶育咨询有限公司工会以“运用‘三个一’工作法促进企业经营发展”为题作主旨发言。
下一步，经开区总工会将全面发挥“有你泰好”品牌矩阵影响力，重点围绕“提升职工生活品质、助力企业健康发展”目标，将“三个一”工作法贯穿于和谐劳动关系建设的方方面面，使之能够在不同规模、不同领域、不同经营状态的企业中，形成“一企一特色”，并在成功型、成熟型、成长型工会间搭建可以定期活动的平台，营造“三个一”工作法不断创新的智慧土壤，输出更加具有可复制、可借鉴、可模仿的经验和技术。经开区总工会将协同各企业工会，结合区域劳动关系情况发展变化，不断探索“三个一”工作法在构建区域和谐劳动关系工作中的新路径，让新时代劳动关系领域“枫桥经验”落地生根、开花结果，努力回答好“为了谁、依靠谁”的新时代问卷。
