天津爱信自动变速器有限公司是由日本株式会社爱信和中国第一汽车股份有限公司共同投资建立的中日合资企业，是天津经济技术开发区西区第一家外资企业，主要为一汽大众、上汽大众提供6速变速箱以及为一汽提供8速变速箱。自2004年成立以来，公司一直秉承安全品质最优先的制造理念，致力于为客户和地域发展做贡献，全体员工为打造被客户和区域信赖的公司而不断努力。
天津爱信自动变速器有限公司工会（以下简称“爱信工会”）在2022年坚持开展“三个一”工作，依靠与职工的有效沟通，帮助劳资双方共同渡过疫情期产能不足的难关。疫情之下，绝大多数职工都过着两点一线的生活，订单的不稳定、生产计划的变更、企业遭遇的压力等，都导致职工心态发生了巨大的变化。工会通过调研和组织劳资恳谈会发现，物质层面上，职工对于班车、食堂、培训和收入方面的诉求比较多；精神层面上，职工普遍呈现出精神上的苦闷状态。这些问题都影响了职工的效率意识，所形成的消极情绪对工作氛围产生了负面影响。工会认为，需要先从稳定职工的心态入手，以具有趣味性的集体活动来帮助职工走出负面情绪。
适逢“三八妇女节”来临之际，爱信工会决定围绕节日策划一期活动来增加员工福利。经组织女工委员集体讨论，征求大家的意见，爱信工会制定出了活动方案。决定以冬奥会为主题，组织女职工开展手绘帆布包活动，以小组为单位创作，并邀请科长级以上的男性主管参与评选。活动共征集二十多件高质量获奖作品，根据评选结果，为获奖女职工颁发了奖品。爱信工会还对活动进行大力宣传，活动消息得以在区总工会网站上发布。职工们通过参与活动，并在媒体上看到自己的作品展出，负面的情绪得到了缓解。
在此基础上，爱信工会将工作重点转移到提振职工士气上，鼓励职工继续奋进，全心全意投入生产。爱信工会通过与企业开展集体协商，进一步帮助职工解决经济收入上的担忧。在协商中，工会提出解决职工的经济诉求有利于降低流动率，是稳定生产队伍的基本盘，因此兼顾职工的利益诉求对企业恢复正常经营生产秩序具有关键性作用。劳资双方围绕公司经营情况、现场员工的福利、薪酬水平、CPI等方面进行了充分交流，并最终达成一致。企业在能力范围之内继续提升职工的收入水平，激励职工提升效率意识，安心投入生产。
爱信工会在疫情期通过“三个一”机制解决了职工负面情绪造成生产效率不稳定的问题，并推动企业继续坚持以集体协商的方式在疫情期来激励职工，提升了职工的归属感、获得感，收到了显著的效果。
