一汽-大众天津分公司占地108万平方米，总投资194.85亿元人民币，自2016年开工以来仅用时23个月建成投产，创造出“天津速度”；用时22个月实现5款车量产，实现了公司两大品牌、五款车型的战略布局，创造了“天津加速度”。一汽-大众天津分公司始终以“为用户造好车、为员工谋幸福、为社会做贡献”为使命，服务员工、服务社会。
2022年一汽-大众汽车有限公司天津分公司工会（以下简称“大众工会”）针对疫情期职工遇到的各类问题，从工作方法上重新定位工会的角色，坚持运用“三个一”工作法解难题、促发展、惠职工，着重围绕提升职工生活工作中的幸福感、获得感、满意度，做引导职工保持健康心态的知心人，做关注职工生活质量的身边人和优化职工职业发展的领路人，以实际行动在职工心目中树立起工会“娘家人”的形象，受到广大职工的肯定。
大众公司近年来招聘了一批青年职工，平均年龄28岁。新生代青年职工的心理问题较多，大多数职工来自外地，背井离乡，生活上难免会出现较为强烈的孤独感。大众工会主动出击，为了帮助青年职工克服孤独感和社会压力感，让他们感受到企业的温暖和工会组织的关爱，积极开展了员工心理关爱活动。包括每年持续开展EAP项目（全员心理关爱计划），提供心理咨询服务，开展解压游戏活动，还开设了心理放松吧，打造职工之间彼此交流的精神家园。
生活上，由于男员工数量较多，社会交往的条件有限，很少有机会结识同龄的异性，大众工会积极组织相亲联谊活动，扩大职工交友范围，帮助他们解决婚恋问题。为了方便职工生活所需，大众工会还寻找团购渠道，开展了日常生活用品的采购、车险、拍照等普惠服务。此外，考虑到企业一半职工住在公寓，鉴于公寓位置偏僻、周围生活休闲娱乐设施贫乏，大众工会在公司和公寓分别建设了活动中心、足球场、篮球场等多个职工活动阵地。为丰富职工生活，大众工会还组织大家利用休息期间参与线上电竞和棋牌等文娱活动，并大力推动球类社团组织建设，根据职工意愿建立了篮球社团和台球社团，有组织地开展各类文体活动。为解决职工外出购物的交通出行问题，工会还购买服务，开通便民班车，直达交通枢纽或者商圈，方便职工们在节假日期间享受城市生活的休闲时光。对于女员工，大众工会根据“背奶妈妈”们的特殊需求，为她们建设了爱心母婴室。
在工作上，大众工会积极关注职工的职业发展，例如开展技能大赛，不仅为职工提供内部技能比武的机会，还和同行业具有相似岗位的企业联合，打通外部技能大赛的通道，为职工搭建一个与外部企业进行沟通和交流的平台。同时，工会还积极推荐在公司技能大赛中脱颖而出的优秀人才，参加政府、工会组织的各级各类比赛，到国家级、市区级技能大赛的舞台上一展身手。大众工会还积极为职工在工作中取得的创新成绩提供成果转化的机会，为他们申请专利、技术成果等。
大众工会在维护职工权益上，尤其注重倾听一线的声音。主要通过工会委员不定期组织走进车间活动，以及员工服务开放日，把服务窗口搬到食堂里，搬到员工身边，积极倾听员工的需求和诉求。这种“工会服务在身边”的方式延伸了“三个一”工作的触角，打通了与服务职工的最后一公里。
