近年来，受新冠感染疫情影响，丰田纺织（天津）汽车座椅部件有限公司的产能及职工生产生活都受到不同程度的冲击，公司工会迎难而上，积极作为，在经开区总工会的指导下，通过开展卓有成效的劳动和技能竞赛活动，逐步提升职工技能水平，稳步提高企业运行质量，让职工立足岗位发挥才能，为企业创效益千万余元。职工队伍建设也取得新突破，企业有84人荣获经开区技能标兵称号，31人荣获岗位之星称号。
为职工成长成才开辟“快车道”
2022年以来，丰田纺织（天津）汽车座椅部件有限公司在经开区总工会指导下，开展以“建功‘十四五’奋进新征程”为主题的“和富杯”劳动和技能竞赛。竞赛覆盖企业全员，设有焊接、叉车、天车、机器人操作、金型组装、测量评定、危险源识别、电气保全8个赛项，激励职工在不同岗位锤炼技能。通过竞赛的开展，调动职工比、学、赶、超的积极性，为职工搭建起职业发展的“立交桥”和成长成才的“快车道”，让每名职工都有出彩的机会。广大职工学技术、练硬功，岗位成才积极性被充分调动，靠本事上岗的竞争意识日益凸显。
为推动企业发展提供人才支撑
为贯彻公司提出的“技术创新、降低增效、节能减排”的生产要求，丰田纺织（天津）工会以劳动竞赛为载体，大力倡导劳动创新，工会通过创新工作室的建立，充分发挥技能人才的技能水平和模范带头作用，创新工作室围绕安全生产过程中的重点、难点、关键点，开展技术革新并进行技术成果转化，提高了技术骨干的学习力、创造力和战斗力，为推动企业发展提供人才支撑和技术支持。
创建学习型企业赋能产业工人队伍建设
丰田纺织（天津）工会还通过开展劳动竞赛，大力开展全员培训，以创建学习型企业活动为依托，引导职工立足岗位，不断提高技能水平。并结合以“礼仪、行为、工作环境”为主题的文明创建活动，促使班组的工作效率和工作质量不断提高，努力建设有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。
主席分享
劳动和技能竞赛是工会组织开展群众性经济工作的传统内容，如何不断赋予劳动和技能竞赛新方法、新形式，创造性地开展工作，把职工群众凝聚到企业改革发展这一主题上来，是一个值得探索的课题。经开区总工会举办的劳动技能竞赛活动恰恰充分体现了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的主题，成为挖掘有潜力的人才、建设素质优良职工队伍的重要途径。开展劳动和技能竞赛也是动员广大职工投身企业建设与发展的有效途径，成为增强企业生机与活力的重要手段。
劳动和技能竞赛要渗透到企业提高质量、降低成本、节约能源、安全生产、市场开拓、新品开发、实现效益等多个领域和环节，让每一名职工都能意识到，只有立足本岗，学好本领，才能胜任所在岗位，并在激烈的市场竞争中占有一席之地。
劳动和技能竞赛的开展还要完善奖励机制，起到充分调动职工生产积极性的作用，为企业的各项生产经营任务的完成创造条件、打好基础、作出贡献。
